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Comment déplacer les cartes au-delà de la diversité des jetons – Quartz

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Comment déplacer les cartes au-delà de la diversité des jetons – Quartz

La plupart des grandes entreprises ont au moins une femme sur leur conseil d’administration ces jours-ci. Mais la recherche a montré qu’il doit y avoir un masse critique de femmes– au moins trois – afin que le reste du conseil les accepte comme membres égaux, plutôt que de les traiter comme des jetons ou comme une faction de femmes distincte.

Heureusement, il existe une stratégie que toute personne invitée à rejoindre un conseil d’administration peut utiliser pour s’assurer qu’elle continue de progresser vers une représentation substantielle des femmes et des membres d’autres groupes marginalisés, selon un récent rapport de la société de recherche de cadres et de conseil Egon Zehnder.

L’idée est une gracieuseté de Justine Smyth, présidente de la Nouvelle-Zélande télécommunications société Spark. Avant que Smyth ne rejoigne le conseil d’administration en 2011, explique le rapport, elle a accepté l’offre «à la condition que le prochain administrateur soit également une femme».

«Prenez le premier rendez-vous», dit Smyth dans le rapport, «mais soyez un défenseur du changement. J’étais assez déterminé à ne pas être le rendez-vous symbolique de la femme qui cocherait certaines cases.  » Le rapport note que le conseil d’administration de Spark est désormais composé à 50% de femmes, y compris son président exécutif et son PDG.

Il n’est pas nécessaire d’être une femme ou un membre d’une minorité raciale ou ethnique pour avoir ce genre d’impact; il suffit d’être un allié. En fait, l’état de Smyth est une variation du mouvement de cet été par Alexis Ohanian, co-fondateur de Reddit, qui a quitté le conseil d’administration de Reddit et a demandé que son remplaçant soit une personne noire. Ohanian a obtenu ce qu’il a demandé: sa place a été occupée par Y Combinator PDG Michael Seibel.

Le Global Board Diversity Tracker d’Egon Zehnder 2020 montre qu’il y a encore une pénurie de femmes et de Noirs dans les conseils d’administration. Le rapport a examiné les données sur la diversité de 1 685 entreprises dans 44 pays et a constaté que seuls 3% des sièges des conseils d’administration dans le monde sont occupés par des femmes. Aux États-Unis, 26,7% des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes et seuls 4,1% des administrateurs des sociétés Russell 3000 sont noirs.

Il y a cependant des progrès. Les plus grandes entreprises de 18 de ces 44 pays comptent en moyenne trois femmes ou plus au conseil d’administration, contre 13 pays en 2018. Le rapport note que sur les 18 pays où il est courant d’avoir trois femmes ou plus dans les conseils d’administration, huit ont quotas ou réglementations en vigueur.

D’autres réglementations de ce type seront peut-être bientôt en route. Nasdaq annoncé la semaine dernière qu’il cherche à exiger que toutes les entreprises répertoriées dans son index aient des conseils d’administration comprenant au moins une femme et au moins une personne qui soit membre d’une minorité raciale ou s’identifie comme LGBTQ.



Traduction de l’article de Sarah Todd : Article Original

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