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Développer le réseau d'accréditation d'apprentissage vétérinaire avec la blockchain

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Développer le réseau d'accréditation d'apprentissage vétérinaire avec la blockchain

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contrôle vétérinaire

L'enseignement de la médecine vétérinaire, comme de nombreux métiers, est en train de se transformer. Cette transformation est caractérisée par une approche d'apprentissage basée sur les compétences qui met l'accent sur les compétences et les réalisations par opposition aux systèmes de notation traditionnels. Lorsqu'elle est appliquée à la fois aux programmes éducatifs formels et au développement professionnel continu, cette approche peut accélérer les carrières et améliorer l'apprentissage tout au long de la vie des professionnels vétérinaires. Comme je l'ai décrit dans mon article précédent, le défi de la mise en œuvre de cette vision a été d'identifier un cadre technologique à la fois suffisamment robuste et dynamique pour servir de base à une telle solution.

Je crois blockchain est la technologie habilitante idéale pour relever ce défi. En tant que véhicule de notre réseau de références d'apprentissage vétérinaire envisagé, la blockchain peut transformer les interactions entre toutes les parties prenantes clés, y compris les prestataires de services éducatifs, les apprenants, les organismes de réglementation, les associations et les employeurs en fournissant un cadre numérique sécurisé pour le partage d'informations d'identification, de compétences et de compétences d'apprentissage validées et interrogeables. certifications.

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La première étape vers cette solution a été de développer l'écosystème de l'industrie vétérinaire en engageant les dirigeants de diverses organisations vétérinaires. Nous avons passé près de deux ans à partager notre histoire et à bâtir un consortium d'organisations axé sur le développement du réseau des diplômes d'apprentissage vétérinaire (VLCN).

Développer notre réseau grâce à un processus basé sur des solutions

En tant que personne qui a eu une passion évolutive pour l'innovation tout au long de ma carrière, je me suis souvent trouvée impliquée avec des idées nouvelles et intéressantes et solutions qui ont un énorme potentiel pour ajouter de la valeur aux équipes ou aux organisations. Traverser le gouffre entre la valeur potentielle et réelle dépend souvent de la création de l'engagement et de l'adhésion des autres. L'initiative LCN vétérinaire envisagée par notre équipe fondatrice en représente un excellent exemple et nous en avons beaucoup appris tout au long de notre parcours du concept à la réalité.

L'un des principaux défis que nous avons rencontrés au cours de ce processus – qui comprenait à la fois des réunions et des conversations en petits groupes, ainsi que des présentations plus larges aux associations et aux organisations membres – étaient les questions (et parfois la confusion) que la blockchain a amenées sur le sujet. Dans nos présentations initiales, nous nous sommes concentrés sur les aspects technologiques de la solution, ce qui a finalement compliqué notre message.

Au fil du temps, nous avons appris que la technologie était secondaire par rapport à la philosophie de la solution et que notre énergie était mieux dépensée pour partager notre vision de l'impact de cette solution – un modèle centré sur l'apprenant conçu pour transformer les interactions entre les participants de l'écosystème dans le but de: améliorer les résultats d'apprentissage et les opportunités de carrière. Cela s'est avéré être un changement extrêmement précieux dans notre messagerie et a contribué à créer l'engagement et l'élan nécessaires avec nos parties prenantes pour créer une voie à suivre.

Notre parcours de conception de réseau

Une fois que nous avons identifié nos principales parties prenantes, nous devions créer un alignement entre les entités, et l'atelier de conception de réseau a été une étape importante dans ce processus. Les organisations initiales qui se sont réunies pour collaborer avec Ethos, VetBloom et IBM sur la solution comprennent l'Association of American Veterinary Medical Colleges (AAVMC), l'American Association of Veterinary State Boards (AAVSB), The American Animal Hospital Association (AAHA), Le Conseil international de l'évaluation vétérinaire (ICVA), IDEXX et Mars Veterinary Health.

Ce groupe représente un consortium inégalé de leaders d'opinion de toute la profession vétérinaire, englobant tous les aspects du cycle de vie professionnel des membres de l'équipe vétérinaire – de leurs années de formation en passant par leur croissance et leur développement professionnel tout au long de leur vie. Il est incroyablement rare de voir un groupe d'acteurs aussi large et diversifié s'engager autour d'une idée; une collaboration qui témoigne vraiment de l'importance, de l'opportunité et du potentiel de cette vision.

L’équipe a fait un excellent travail en animant les sessions pendant deux jours – renforçant ainsi la compréhension du groupe à la fois du LCN vétérinaire et du sous-jacent. blockchain La technologie. Notre temps ensemble a été consacré à déballer le concept de «cercle industriel», en veillant à ce que écosystème que nous avions conçu était représentatif de notre profession et impliquait les bonnes parties prenantes.

De plus, et peut-être plus important encore, les membres de notre nouvelle collaboration ont travaillé pour créer une compréhension commune de ce à quoi une solution pourrait ressembler – en explorant les espoirs, les craintes et les questions du groupe au cours de ce processus. Comme livrable final, nous avons quitté l'atelier avec un aperçu du pilote LCN vétérinaire pour le industrie.

Une blockchain pour la profession vétérinaire

Les dirigeants universitaires de la profession vétérinaire ont travaillé à la mise en œuvre d'un cadre moderne fondé sur les compétences pour l'enseignement vétérinaire. Le travail initial sur notre produit minimum viable (MVP) a mis à profit ces efforts fondamentaux, nous permettant de faire correspondre ce cadre de compétences au programme académique traditionnel du doctorat en médecine vétérinaire (DVM). Grâce à ce travail, nous avons été en mesure de démontrer la valeur que le LCN vétérinaire pourrait apporter lorsqu'il est mis en œuvre plus largement dans notre secteur, en relevant les défis pour les professionnels vétérinaires de troisième cycle et, en fin de compte, en transformant la gestion des talents, l'accréditation et les licences dans la profession vétérinaire.

Comme cela est courant dans de nombreuses professions, la structure traditionnelle de gestion des talents en médecine vétérinaire est pleine d'inefficacités, ce qui entraîne des coûts de transaction élevés, des retards de traitement, des défis pour connecter les talents aux besoins de l'industrie et un manque de confiance dans la validité des informations d'identification parmi les apprenants, émetteurs et employeurs. Le LCN vétérinaire cherche à relever ces défis, permettant aux professionnels vétérinaires de gérer leur croissance et leur développement professionnels en documentant leurs compétences agrégées acquises au fil du temps grâce à des programmes de formation formels et à leur expérience de pratique. Cette granularité améliorée permet aux individus de se différencier et offre aux employeurs la possibilité de rechercher des candidats en fonction de leurs compétences, ce qui permet une voie plus efficace pour connecter les candidats aux opportunités d'emploi.

D'un point de vue réglementaire, en tant que solution compatible avec la blockchain, le LCN vétérinaire fournira une source unique de vérité pour les informations d'identification et les compétences d'apprentissage validées et interrogeables, réduisant le temps et le coût de vérification, d'émission et de recherche des informations d'identification, dans le but ultime de maintenir et partager des informations d'identification précises et à jour sur le réseau.

Il est exaltant d’envisager un avenir où nous adoptons une approche de l’apprentissage à grande échelle basée sur les compétences, où les apprenants peuvent gérer leur éducation et leurs compétences, et où les employeurs peuvent identifier et se connecter avec ces personnes en recherchant ces compétences et références vérifiées. Bien que nous ayons un long chemin à parcourir pour réaliser pleinement ces objectifs, nous sommes enthousiasmés par le voyage et reconnaissons l'opportunité que nous avons de transformer notre industrie.

De temps en temps, nous invitons des leaders d'opinion du secteur, des experts universitaires et des partenaires, à partager leurs opinions et leurs idées sur les tendances actuelles de la blockchain sur le blog Blockchain Pulse. Bien que les opinions contenues dans ces articles de blog soient les leurs et ne reflètent pas nécessairement les vues d'IBM, ce blog s'efforce d'accueillir tous les points de vue dans la conversation.

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Traduction de l’article de Dr. Patrick Welch : Article Original

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