Rejoignez-Nous sur

Discrimination alléguée au démarrage de la blockchain

Courts

News

Discrimination alléguée au démarrage de la blockchain

Prise rapide

  • Monette Stephens c. Tokensoft, Inc. et al.
  • Le demandeur allègue une discrimination fondée sur l'âge et le sexe au titre de la loi californienne sur l'emploi et le logement équitable («FEHA»)
  • La demanderesse a été embauchée à titre de responsable du développement de l'entreprise, moyennant des frais fixes plus une commission, sans avantages ni équité, tandis que deux employés masculins plus jeunes ont été embauchés en tant qu'employés bénéficiant d'avantages et d'équité
  • La plainte décrit en détail un récit qui exclut le plaignant de toute opportunité significative au sein de l'entreprise et, au lieu de cela, apporte son soutien total aux plus jeunes employés masculins

Avertissement: Ces résumés sont fournis à des fins éducatives uniquement par Nelson Rosario et Stephen Palley. Ce ne sont pas des conseils juridiques. Celles-ci ne sont que nos opinions et ne sont pas autorisées par un client ou un employeur passé, présent ou futur. Nous pourrions aussi changer d’avis. Nous avons des multitudes.

Comme toujours, les résumés Rosario sont «RMN» et les résumés Palley, «SDP».

Monette Stephens c. Tokensoft, Inc. et al., Cal. Cour supérieure (comté de San Francisco, numéro d'affaire CGC-19-574792, 26/03/2019) [SDP]

Cette poursuite allègue une discrimination fondée sur l'âge et le sexe au titre de la loi californienne «FEHA» (Fair Employment and Housing Act) contre une entreprise qui se décrit comme fournissant «une conformité de niveau institutionnel pour les titres basés sur blockchain». (Pour rappel, des poursuites comme celle-ci contiennent des preuves non prouvées. Allégations – le demandeur a le fardeau de la preuve et le défendeur aura la possibilité de répondre et de nier les allégations ou de demander le rejet des revendications.

Selon la demanderesse, il s'agit d'une femme de 55 ans qui est une dirigeante du secteur des affaires et de la technologie et titulaire d'un B.S. et M.S. ingénieur électricien et informaticien qui détenait auparavant les qualifications de banque d’investissement FINRA des séries 7, 24 et 63. Le PDG de TokenSoft l’a embauchée pour occuper le poste de responsable du développement de l’entreprise, moyennant des frais fixes et une commission, sans avantages ni équité.

En mai 2018, elle dit avoir demandé à la directrice générale si elle pouvait l'accompagner à une conférence à blockchain à New York, vraisemblablement par consensus. Il aurait dit qu'il n'y avait aucun intérêt à assister aux deux réunions, mais avait ensuite pris un mec (plus jeune) avec lui à la place, puis l'avait engagé comme directeur des opérations et du développement commercial de la côte Est, puis aurait (prétendument) embauché un autre mec (également plus jeune). être responsable du développement de l'entreprise. Les deux ont été embauchés en tant qu'employés, avec avantages et équité.

Quand elle a confronté le PDG de TokenSoft, il aurait alors (prétendument) "il les a embauchés après qu'un collègue capitaliste lui ait conseillé d'embaucher" de jeunes gars affamés ", qui seraient disposés à travailler sous une structure principalement basée sur des commissions avec un salaire de base inférieur [Plaintiff]. "La plainte dit que le PDG ne lui a pas permis d'assister à des réunions de vente hebdomadaires," même si [she] faisait partie de l'équipe des ventes hebdomadaire et était responsable du développement des affaires. »La plainte procède de cette manière, détaillant un récit qui exclut le plaignant de toute opportunité significative au sein de l'entreprise et, au lieu de cela, apporte son soutien total aux jeunes employés.

Bien que la plupart des gens pensent à la Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi dans les affaires de discrimination dans l'emploi, les plaintes pour discrimination fondée sur le sexe et l'âge exigent généralement que l'employeur ait un nombre minimum d'employés pour que les demandes fédérales puissent être présentées. En l'espèce, la demanderesse a déposé une plainte en vertu de la loi de l'État de Californie, après avoir d'abord déposé auprès du Département du travail équitable de l'État de Californie et avoir reçu ce que l'on appelle un «droit de poursuivre en justice» par cette agence.

En bout de ligne, que vous soyez une start-up blockchain ou une entreprise du groupe Fortune 500, en vertu de la loi américaine, vous ne pouvez pas discriminer les personnes en raison de leur âge ou de leur sexe. Je ne dis pas que c'est arrivé ici. Le demandeur a le fardeau de la preuve. Mais notez que la blockchain n’est pas une défense pour être un âne de cheval, alors si votre V.C. vraiment vous a dit que vous devriez vous concentrer sur l'embauche de «jeunes gars affamés», envisagez de trouver un nouveau V.C. et certainement pas répéter ce commentaire à quelqu'un à qui vous tirez plus tard.


The Block a le plaisir de vous présenter une analyse juridique d'experts en crypto-monnaie, gracieusement fournie par Stephen Palley (@stephendpalley) et Nelson M. Rosario (@nelsonmrosario). Ils résument chaque semaine trois cas liés à la crypto-monnaie et ont donné à The Block l’autorisation de republier intégralement leurs commentaires et analyses. La partie III de l'analyse de cette semaine, Crypto Caselaw Minute, est au-dessus.



Traduction de l’article de Stephen D. Palley : Article Original

BlockBlog

Le Meilleur de l'Actualité Blockchain Francophone & Internationale | News, Guides, Avis & Tutoriels pour s'informer et démarrer facilement avec Bitcoin, les Crypto-Monnaies et le Blockchain. En Savoir Plus sur L'Équipe BlockBlog

Commenter cet Article

Commenter cet Article

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Plus dans News

Les Plus Populaires

Acheter des Bitcoin

Acheter des Alt-Coins

Sécuriser vos Cryptos

Vêtements et Produits Dérivés

Top