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Faire correspondre les compétences au bon poste: se préparer à une nouvelle économie

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Faire correspondre les compétences au bon poste: se préparer à une nouvelle économie

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collègues de travail

Au cours des dernières années, les employeurs sont devenus moins intéressés par les diplômes que les gens ont et plus intéressés par les compétences réelles qu'ils possèdent.

Mais il y a un défi avec cela: il est difficile de savoir quelles compétences une personne possède vraiment. Vous pouvez consulter les CV, les emplois ou les plateformes de médias sociaux, mais ces informations sont parfois fausses ou trompeuses. Dans un récent sondage, les recruteurs ont déclaré que 85% des candidats exagèrent les aptitudes et les compétences sur leur curriculum vitae. La plupart des gens essaient de décrire avec précision les compétences qu'ils ont développées. Cependant, c’est difficile à faire, étant donné le manque d’indications claires sur ce qui constitue une preuve d’acquisition de compétences.

La réussite peut aller de la réussite d'un examen surveillé à l'obtention d'un permis de vétérinaire, en passant par le fait que vos collègues vous demandent de travailler en tant que graphiste sur un projet, en passant par le fait de savoir que vous êtes un boulanger qualifié. En conséquence, nous déduisons les compétences de nombreuses sources différentes, mais à mesure que les compétences deviennent de plus en plus importantes, nous avons besoin d'outils et de processus pour les confirmer à grande échelle.

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Les employeurs ont de très nombreux emplois qu'ils ne peuvent pas combler parce qu'ils ne peuvent pas trouver de personnes possédant la bonne combinaison de compétences. Nous avons besoin d’un système fiable pour comprendre les véritables compétences des gens, qui puisse être validé. Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour analyser les centaines de milliers de candidatures soumises, mais beaucoup sont rédigées de manière chaotique et il peut être difficile de discerner quelles compétences correspondent à quels emplois. Souvent, ni le matériel du candidat ni les descriptions de poste ne sont rédigés de manière directe, spécifique et utile et ne sont pas facilement alignés sur les compétences qui assureraient la réussite professionnelle.

Obtenir le crédit approprié pour vos compétences

Cette méthode pour pourvoir les emplois rend la tâche difficile pour les demandeurs d'emploi, en particulier ceux qui n'ont pas fréquenté de prestigieux collèges. Ils ont besoin d'un moyen objectif de présenter des informations sur leurs compétences qui peuvent faire d'eux des candidats attrayants. Les demandeurs d'emploi doivent recevoir une reconnaissance complète pour les cours qu'ils ont pu suivre en ligne ou via des canaux non traditionnels qui reflètent une véritable acquisition de compétences.

Les individus ont également besoin d'un moyen plus simple de comprendre les compétences dont ils ont besoin, et où les trouver, pour être embauchés pour les emplois qu'ils souhaitent. Un travail ne mène pas toujours de manière transparente au suivant. Parfois, les gens veulent changer de domaine et pour ce faire, réorganiser leurs compétences et en ajouter de nouvelles. Souvent, ils passent à quelque chose d'analogue, mais parfois ils choisissent une voie complètement différente. Une plate-forme ou une application qui permettrait à un individu de voir quelles compétences il lui manque et où il peut les acquérir s'il cherche à passer d'un emploi d'ouvrier d'usine à devenir, par exemple, un programmeur, serait transformateur.

Un groupe important d'organisations s'est réuni pour tenter de s'attaquer à ce problème. Tous sont confrontés au même problème auquel IBM est confronté: il y a beaucoup d'obstacles et d'inefficacité sur le marché des talents. La technologie peut nous aider à rendre cela plus facile. Nous pensons qu'en utilisant un blockchain– portefeuille activé, nous pouvons aider les gens à conserver leurs informations d'identification dans un endroit sûr, même s'ils les partagent de manière transparente.

Partenariat pour les chercheurs d'emploi et les employeurs

Pour tester l'idée de permettre aux gens de tracer plus facilement la voie de leur propre avenir, nous sommes faire un pilote maintenant avec plusieurs partenaires, y compris le National Student Clearinghouse, la Western Governors University, le Central New Mexico Community College et IQ4, utilisant une plate-forme numérique alimentée par la blockchain qui permettra un partage facile des dossiers d'apprentissage et d'emploi et assurera la confidentialité et la sécurité de l'individu. Ce projet pilote fait partie des travaux de l'American Workforce Policy Advisory Board, dirigé par la Maison Blanche et le département américain du Commerce.

Dans le cadre du projet pilote, nous fournirons des outils qui permettront aux demandeurs d'emploi et aux employeurs de gérer plus facilement les carrières en cybersécurité. Nous donnerons aux étudiants des informations sur les compétences dont ils ont besoin pour devenir ingénieur en cybersécurité et comment combler les lacunes de compétences qu'ils pourraient avoir. Le projet pilote visera à fournir aux employeurs des informations sur les personnes à la recherche d'un emploi qui possèdent les compétences qu'elles recherchent. Nous prévoyons avoir les résultats à l'automne 2020.

La prochaine étape, en supposant que le pilote donne de bons résultats, consiste à créer une plate-forme de confiance basée sur la blockchain au niveau national où les gens peuvent publier leurs compétences vérifiées pour une recherche rapide par les employeurs, ce qui accélérera le processus d'aide aux étudiants et aux travailleurs. la demande d’emplois.

Établir des normes pour un portefeuille numérique

La création d'une plateforme de confiance nécessite un ensemble de données pouvant être largement partagé – un ensemble de données interopérable. Nous n'avons pas cela maintenant. Une partie du problème réside simplement dans les données elles-mêmes. Une organisation peut avoir l’information, mais elle est difficile à partager car des bases de données propriétaires sont impliquées et peu de normes généralement acceptées définissant à quoi devrait ressembler ce dossier d’apprentissage et d’emploi. Nous avons besoin d'un ensemble de normes pour les candidats et les descriptions de poste, et tout doit être lisible par machine pour que la technologie puisse opérer sa magie.

Pour assurer la confidentialité et la sécurité, le dossier sera construit sur une confidentialité protégée blockchain Infrastructure. Les gens auront un dossier permanent et vérifiable de leurs apprentissages, certifications et compétences. Ils contrôleront les données et choisiront leur mode de partage. Mais ils ne pourront pas le manipuler, et les étrangers ne pourront pas non plus le pirater. Fondamentalement, tout le monde aura un portefeuille numérique contenant ses informations de travail et d'éducation et pourra les partager où et comme il le souhaite.

Comment cela fonctionnerait-il? Disons que vous êtes l’un des nombreux employés de la restauration qui ont été licenciés à cause de la pandémie et que vous ne trouverez probablement pas rapidement du travail dans cette industrie. Vous avez un ensemble de compétences et d'expériences, et elles se reflètent dans votre portefeuille. Disons que vous souhaitez vous lancer dans la technologie. Vous pouvez dire au portefeuille – peut-être une application sur votre téléphone – que vous voulez faire cela. Cela pourrait alors vous dire que vous avez 30% des compétences nécessaires, et voici des programmes éducatifs qui peuvent vous donner les 70% restants.

Nouveaux emplois de cols pour une nouvelle économie

Une fois que vous avez reçu cette formation, idéalement, l'emploi vous trouvera, car vous aurez rendu vos compétences accessibles au public pour que les employeurs puissent les rechercher – de manière anonyme bien sûr – car la blockchain le permet. La blockchain nous permettra de collecter des données de toutes sortes de bases de données propriétaires et de les assembler de manière utile et sécurisée, permettant le partage mais gardant l'individu anonyme. Dans n'importe quelle blockchain, vous pouvez voir la provenance des informations et qui les a émises, et elles ne peuvent jamais être effacées. Parce que la blockchain se compose potentiellement de millions de blocs individuels permanents, aucune information ne peut être modifiée, elle ne peut être ajoutée que, ce qui rend le piratage essentiellement impossible.

Dans de nombreux domaines, il y a une pénurie importante de travailleurs. Les emplois évoluent si rapidement qu’il est difficile de suivre le rythme, pour tout le monde. Aujourd'hui, le fait que des millions de personnes aux États-Unis soient soit au chômage soit déplacées a alimenté le feu pour les aider à trouver des emplois et des carrières dans l'actualité. Alors que le passage à une économie fondée sur les compétences était déjà en cours, la pandémie accélère cette transformation, et nous devons nous assurer non seulement qu'elle fonctionne et protège la vie privée, mais qu'elle ne laisse pas derrière ceux qui sont moins capables de le faire. accès ou moins à l'aise avec la technologie.

Je pense qu’il s’agit d’une utilisation transformatrice de la technologie qui changera la vie des gens. Nous devons le faire maintenant, car cela est urgent.

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Traduction de l’article de Alex Kaplan : Article Original

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