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Google accepte de débourser beaucoup d'argent pour couvrir le harcèlement sexuel

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Google accepte de débourser beaucoup d'argent pour couvrir le harcèlement sexuel

Photo: Robert Scoble / Flickr

La question du harcèlement sexuel au travail est devenue l'une des plus largement discutées au cours des dernières années. Pour les employeurs, une telle accusation de leurs travailleurs peut devenir une raison de poids de les licencier afin de protéger la réputation de leur entreprise.

Cette pratique consistant à licencier ceux dont le comportement est jugé inapproprié et que l’on peut qualifier de harcèlement sexuel est assez courante aujourd’hui. Mais les approches vis-à-vis de ceux qui ont violé les normes de comportement diffèrent.

Harcèlement chez Google

L'année dernière, Google ont déclaré avoir licencié 48 employés accusés de harcèlement sexuel, dont 13 occupaient des postes de direction. Néanmoins, il a été révélé que deux anciens dirigeants avaient reçu des montants impressionnants après avoir été licenciés.

Ces paiements sont devenus l'une des raisons pour lesquelles plus de 1000 employés de Google en Asie, en Europe et aux États-Unis ont pris part à des manifestations réclamant des approches justes envers tous et l'équité des droits. Les informations sur les paiements importants versés à l'ancien directeur d'Android Andy Rubin et à l'ancien vice-président de la recherche, Amit Singhal, ont été incluses dans une action en justice intentée par la société à Santa Clara, un tribunal californien.

La poursuite vise le conseil d’Alphabet, la société mère de Google. L’idée principale qui est exposée dans le document est le fait que l’un des principaux devoirs des membres du conseil est de protéger la société et ses actionnaires contre les risques et les atteintes à la réputation. Mais leur décision de payer des dirigeants masculins accusés d'inconduite sexuelle semble soutenir un tel comportement et ne se soucie pas des atteintes à la réputation et à l'argent qu'une telle situation a causées.

Les actionnaires demandent un procès et demandent à la société de gérer les futures accusations de harcèlement sexuel de manière plus appropriée. La plainte contient 202 pages et 119 pages de reportages dans les médias.

Le document cite également un employé de Google qui a préféré rester anonyme, ce qui s’explique parfaitement dans une telle situation: «Lorsque Google dissimule le harcèlement et jette les ordures, il contribue à créer un environnement dans lequel les gens ne se sentent pas en sécurité lorsqu'ils signalent une faute. Ils soupçonnent que rien ne se passera ou, pire, que les hommes seront payés et que les femmes seront écartées », lit le costume.

Paiements aux anciens dirigeants

Selon les documents déposés au tribunal, le comité de développement du leadership et de rémunération de Google a approuvé les paiements. Néanmoins, une certaine confusion est apparue quant aux montants exacts versés.

Bien que Google ait initialement approuvé le versement de 135 millions de dollars, Google a versé au total 105 millions de dollars. Au début, Amit Singhal avait reçu 45 millions de dollars, mais il n’avait reçu que 15 millions de dollars, après avoir été licencié, il avait rejoint le rival de Google, Uber. En passant, il a également été renvoyé d'Uber plus tard. La raison en était qu’il n’avait pas divulgué les allégations précédentes à son nouvel employeur.

Quant à Rubin, il a reçu 90 millions de dollars, bien qu’on lui ait offert une subvention d’achat d’actions de 150 millions de dollars. Néanmoins, il est parti avant que les actions ne soient acquises et ne pouvait obtenir qu'une indemnité de départ de 90 millions de dollars (si le mot «seulement» est approprié dans un tel cas).

La poursuite prétend que, dans le but de couvrir les inconduites sexuelles d'anciens dirigeants, le PDG d'Alphabet, Larry Page, a octroyé les subventions, mais seulement après l'approbation du conseil d'administration.



Traduction de l’article de Julia Sakovich : Article Original

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