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Le Japon emploie des spécialistes étrangers de la blockchain en raison du manque de ressources humaines

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Le Japon emploie des spécialistes étrangers de la blockchain en raison du manque de ressources humaines

18 août 2020 à 12:32 // Nouvelles

L'industrie japonaise de la blockchain se développe

Le Japon emploie des ingénieurs étrangers en blockchain ainsi que d'autres spécialistes des technologies de l'information (TI) en raison du manque de ressources humaines internes.

En raison du verrouillage causé par la pandémie de coronavirus et de la numérisation massive, l'industrie a connu une croissance significative et, par conséquent, la demande de travailleurs intellectuels a augmenté.

Au cours des dernières années, le Japon a enregistré une pénurie massive de ressources humaines informatiques et ce déficit est plus susceptible d'augmenter encore pour atteindre environ 800 000 personnes au cours de la prochaine décennie (2030). Alors que le monde entier se tourne vers l'innovation et la technologie, il est très important pour le Japon d'attirer, d'employer et même de conserver des ressources humaines informatiques étrangères brillantes, car cela l'aidera à relancer son économie et à renforcer sa compétitivité.

Le secteur japonais du DLT et de la crypto-monnaie a considérablement augmenté

Le Japon a augmenté son potentiel intellectuel en développant divers domaines de la technologie numérique, y compris la blockchain. En fait, le verrouillage a même favorisé sa croissance en 2020. Selon la Monex Crypto Bank, une société géante de crypto-monnaie et de DLT, au Japon
L'industrie du DLT s'est développée de plus de 30% depuis l'année dernière (2019). Parmi les entreprises, 64% sont «principalement» impliquées dans des activités de DLT et de crypto-monnaie et 36% d'entre elles y participent «non principalement».

Dans le passé, le pays était l'une des premières nations à définir la monnaie virtuelle comme moyen de paiement légal et en 2016. Les autorités financières ont commencé à réglementer les échanges de devises numériques avec des mesures de connaissance du client (KYC). Cependant, à la suite de l'attaque de 2018 contre Coincheck (perdu plus de 530 millions de dollars de crypto-monnaie) et le mont. Gox (a perdu plus de 460 millions de dollars en février 2014), le premier échange de devises numériques du pays, le pays a commencé à adopter une politique plus conservatrice visant à protéger les consommateurs et à prévenir le blanchiment d'argent ainsi que le financement du terrorisme (LBC / FT).

Le Japon fait partie des rares pays au monde (à l'avant-garde en Asie) à avoir réussi à créer et à mettre en œuvre un cadre réglementaire efficace et convivial pour le secteur de la blockchain, ce qui a déclenché un essor rapide et significatif de l'industrie. En mai 2020, il y avait plus de 430 entreprises blockchain enregistrées (dont 193 entreprises sont de grandes entreprises) dans le pays – une augmentation de 30,7% par rapport à 329 entreprises en juillet 2019.

Un projet Blockchain pour les employeurs et les employés

Étant donné que les recruteurs doivent accéder en toute sécurité aux capacités des candidats en tenant compte de la situation actuelle sur le marché du travail causée par Covid-19, les demandeurs d'emploi sont obligés de valider à distance et électroniquement leurs compétences, leurs réalisations et leur expérience puisqu'ils ne peuvent désormais pas être mesurés via entretiens normaux et curriculum vitae (CV). Dans le même temps, les candidats doivent contrôler et gérer en toute sécurité leurs informations personnelles sensibles et hautement fiables. C’est pourquoi les développeurs informatiques doivent être recrutés afin qu’ils puissent aider numériquement les employeurs à passer un test pour authentifier à l’avance les compétences des demandeurs d’emploi.

Environ 6 entreprises japonaises, dont PERSOL CAREER, GMO Internet, NEC Corporation, Wired Beans, etc., explorent une initiative de recrutement direct efficace basée sur la blockchain et le DLT. L'objectif principal de la solution de preuve de concept (PoC) est d'optimiser les services de recrutement pour les entreprises basées au Japon qui souhaitent embaucher des spécialistes internationaux du DLT et de l'informatique.

Le projet PoC bénéficiera à la fois aux employeurs et aux employés en ce sens que le projet aidera à évaluer les besoins des demandeurs d'emploi étrangers, à démêler le processus d'admission des recruteurs et à vérifier la compétence du programme de contrôle des réalisations, des compétences et de l'expérience.



Traduction de l’article de : Article Original

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