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Le procès pour discrimination du PDG de Tron est autant une bataille culturelle qu'une bataille juridique

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Le procès pour discrimination du PDG de Tron est autant une bataille culturelle qu'une bataille juridique

Deux anciens employés de Rainberry Inc., la société mère de Tron et BitTorrent, ont allégué cette Justin Sun a fait de la discrimination contre eux, manipulé le crypto marché, a frappé un employé et était en train de créer un logiciel qui pourrait sans le savoir mettre de la pornographie enfantine sur les ordinateurs des gens. Ils poursuivent la société pour 15 millions de dollars et veulent un procès devant jury.

Cette semaine, Déchiffrer a demandé des éclaircissements sur les allégations de William Fitzgerald, de Fitzgerald Law Offices, l'un des avocats représentant les anciens employés de Rainberry, Lukasz Juraszek et Richard Hall. La société a licencié Juraszek, un développeur de logiciels, et Hall, un directeur principal de la gestion des produits, pour avoir prétendument divulgué des informations et de mauvaises performances.

Le procès, cependant, conteste cela et prétend qu'ils ont été licenciés en raison de la discrimination raciale et pour avoir dénoncé «des activités commerciales manifestement illégales, contraires à l'éthique et sans scrupules».

L’avocat de Justin Sun n’a jusqu'à présent pas répondu DéchiffrerDemandes de commentaires. Dans des documents judiciaires, ils nient toutes les allégations et affirment que la détresse ressentie par Juraszek et Hall doit provenir de conditions psychologiques préexistantes.

Mais pour Fitzgerald, il s'agit d'une bataille culturelle, pas seulement juridique. "Je ne dis pas raciste (de Sun)", a déclaré Fitzgerald, "mais il veut des travailleurs qui baissent la tête et feront tout ce qu'on leur dira, et travailleront des heures difficiles en dehors des structures du droit du travail de l'État de Californie. "

Les documents judiciaires décrivent le travailleur idéal dans une entreprise de technologie de Chine continentale comme quelqu'un qui ne «fait pas bouger le bateau»; un travailleur qui passe des heures folles sans «poser de questions ni exprimer de préoccupations concernant des activités commerciales illégales, contraires à l'éthique, immorales ou sans scrupules».

Fitzgerald soutient que des travailleurs comme Juraszek et Hall ont été expulsés pour leur résistance à la culture de travail que les entreprises technologiques en Chine continentale ont établie. "Ils essaient d'introduire la culture chinoise du travail en Californie", a-t-il déclaré.

Certains pourraient suggérer qu'il pourrait s'agir de sa propre forme de stéréotypes raciaux. Néanmoins, selon le procès, Juraszek et Hall se considèrent comme des «dénonciateurs» pour avoir sonné l'alarme que Sun lançait des produits avant qu'ils ne soient prêts. «Il le fait quand même. Il fait connaître son nom et le cours de ses actions a grimpé en flèche », a déclaré Fitzgerald.

Le procès intenté par Juraszek et Hall allègue également que Sun, ainsi que le chef de l'ingénierie, Cong Li, étaient violents: Sun aurait frappé Cong Li et, à une autre occasion, Cong Li aurait frappé Zhimin Li, un chef d'équipe. Juraszek a signalé les deux incidents à la direction, mais ni Sun ni Li n'ont été sanctionnés. Plus tard, Juraszek a reçu un e-mail de la direction disant qu'il «perturbait le lieu de travail», a déclaré Fitzgerald.

La paire a également exprimé des inquiétudes morales à propos de BTFS, le nouveau service de partage de fichiers décentralisé de BitTorrent – préoccupations partagées par Fitzgerald – qui pourrait voir ses utilisateurs récompensés financièrement pour le stockage et la distribution à leur insu de contenu illégal, comme de la pornographie juvénile, sur leurs ordinateurs. Ces préoccupations ont été accueillies avec un «haussement d'épaules», selon les anciens employés.

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Un autre élément est de travailler 9-9-6 – de 9h à 21h, six jours par semaine. C’est ainsi que le procès a vu le jour: Hall avait réservé une croisière en famille dans la Baltique et déposé «de bons fonds», a expliqué Fitzgerald, environ 10 000 $.

Il avait obtenu l'approbation écrite de ses gestionnaires, mais dans la Silicon Valley, les entreprises technologiques (Rainberry Inc. incluses) ont des politiques de «temps flexible loin», ce qui «signifie essentiellement que vous pouvez prendre des vacances quand vous le souhaitez, tant que vous êtes sans impact sur le reste de votre équipe de travail », a déclaré Fitzgerald.

Le directeur de Hall, Cong Li, a déclaré que si Hall prenait la croisière, il serait renvoyé. En fait, il a dit que personne ne devrait prendre plus de deux à trois semaines de vacances par an, quelle que soit la loi. Li lui-même n'a pris que quelques jours de congé. "Ce n'est tout simplement pas juste", a déclaré Fitzgerald. Mais Hall a été renvoyé néanmoins.

Juraszek et Hall veulent que la bataille se déroule dans la salle d'audience, a déclaré Fitzgerald. Il espère que les avocats de l’opposition demanderont au tribunal de renvoyer l’affaire à l’arbitrage lorsqu’elle se réunira dans quelques mois – afin que le procès soit réglé à huis clos. Mais alors «les choses ne se produisent pas en public».

L'image représentée par Juraszek et Hall, et leur avocat, William Fitzgerald, fait partie d'un PDG déterminé à inculquer les valeurs commerciales chinoises dans la Silicon Valley, une enclave bouillonnante de libération sociale. Que cela, en soi, puisse être classé comme sa propre forme de discrimination raciale est une autre question.



Traduction de l’article de Robert Stevens : Article Original

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