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Les recruteurs RH mettent la blockchain au travail

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Les recruteurs RH mettent la blockchain au travail

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entretien de bureau

L’industrie japonaise des ressources humaines (RH) subit une transformation. L'emploi à vie n'est plus garanti. La promotion par ancienneté a commencé à s'effondrer. Et le marché du travail est de plus en plus sans frontières. C’est pourquoi les entreprises japonaises explorent de nouveaux styles de travail plus proches des styles mondiaux.

En particulier, de nombreux employeurs autorisent désormais les employés à travailler en parallèle, ce qui entraîne un afflux de pigistes et d'entrepreneurs sur le marché. Alors que ces personnes recherchent de nouveaux emplois, les professionnels des RH travaillent généralement de manière isolée en utilisant des méthodes manuelles fastidieuses pour examiner les antécédents professionnels, les compétences, les réalisations et les références.

La blockchain pourrait-elle résoudre le défi?

Chez Persol Career Co., nous savions qu'il devait y avoir un meilleur moyen de vérifier que les informations d'identification étaient à jour, exactes et non modifiées uniquement pour décrocher un emploi. Une meilleure façon de stocker les informations personnelles dans les systèmes informatiques, tout en les protégeant des pirates et des modifications frauduleuses. Une meilleure façon pour les travailleurs de mettre à jour leur curriculum vitae et de le partager en toute sécurité avec les recruteurs et employeurs préférés.

Nous avons émis l'hypothèse qu'un blockchain réseau pourrait fournir le cadre pour résoudre ces problèmes. Mais nous avions besoin d'aide pour tester nos hypothèses et développer un Solution.

Nous nous sommes tournés vers IBM Garage, qui a hébergé un Pensée de conception d'entreprise atelier animé par des experts IBM compétents dans le Plateforme IBM Blockchain, l'open source Tissu Hyperledger du Fondation Linux et des cas d'utilisation mondiaux réussis. Notre équipe comprenait du personnel informatique et des hommes d'affaires représentant la communauté des utilisateurs RH.

De réels avantages pour les parties prenantes RH

En utilisant le design thinking, l'équipe de Garage n'a pas mis longtemps à développer un produit minimum viable (MVP) avec un potentiel énorme. Toujours sous forme de prototype, la solution crée un blockchain réseau idéal pour stocker, vérifier et partager l'historique de travail des employés entre un consortium d'employeurs, de sociétés de ressources humaines et d'organisations d'employés. Elle offre des avantages significatifs aux acteurs du marché de l'emploi et même au tissu social japonais.

Lors de l'atelier Garage, c'était formidable de pouvoir demander aux experts Hyperledger si nos hypothèses étaient justes et de les faire confirmer. L'équipe IBM nous a également donné de nombreuses nouvelles idées et démontré comment la blockchain peut rationaliser les processus RH. Un élément clé est le grand livre distribué de la blockchain, un environnement inviolable et riche en sécurité pour partager des informations sur les antécédents de travail si critiques pour les demandeurs d'emploi et les employeurs.

Rationaliser les processus d'emploi

Une fois les informations personnelles stockées dans la blockchain, les demandeurs d'emploi peuvent les rendre disponibles en partageant une clé numérique, et le personnel RH peut rechercher sur le réseau des candidats qualifiés. Cela facilitera la sélection des candidats et les placera dans des postes correspondant à leurs qualifications et à leurs intérêts. Et les travailleurs pourront choisir leur cheminement de carrière de manière plus autonome.

Vue d'ensemble, nous pensons qu'en appliquant la blockchain au marché des ressources humaines, nous pouvons aider les gens à maximiser leurs forces et à réaliser leur potentiel.

Pour aider notre réseau à atteindre une masse critique, chez Persol, nous invitons les organisations de RH et d'employés à rejoindre le consortium. La blockchain RH est une plateforme partageable. Nous encourageons les nouveaux participants à capitaliser sur la partie partageable pour introduire de nouveaux styles de travail et aider à créer une meilleure façon de gérer les RH.

De temps en temps, nous invitons des leaders d'opinion du secteur, des experts universitaires et des partenaires à partager leurs opinions et leurs idées sur les tendances actuelles de la blockchain sur le blog Blockchain Pulse. Bien que les opinions contenues dans ces articles de blog soient les leurs et ne reflètent pas nécessairement les vues d'IBM, ce blog s'efforce d'accueillir tous les points de vue dans la conversation.

Vous souhaitez en savoir plus sur les solutions IBM de gestion des talents?





Traduction de l’article de Yuta Tsuge : Article Original

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