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LinkedIn Report nomme «développeur de blockchain» le meilleur emploi émergent de 2018

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LinkedIn Report nomme «développeur de blockchain» le meilleur emploi émergent de 2018

Photo: Pixabay

Ce n’est pas une surprise pour beaucoup de gens que le top-1 des emplois émergents était "développeur blockchain".

Un rapport préparé par le site de révision des emplois Porte en verre montre qu’en août 2018, les entreprises américaines avaient affiché 1 775 offres d’emploi liées à la technologie blockchain, soit trois fois plus que l’année précédente. 79% des postes vacants sont concentrés dans les 15 plus grandes villes américaines et les régions à la demande les plus saturées montrent que New York et San Francisco représentent 24% et 21% du nombre total d'offres d'emploi dans l'industrie cryptographique.

Le réseau social professionnel a constaté que le rôle de développeur de blockchain avait été multiplié par 33 au cours des 12 derniers mois et que, parmi les principales compétences requises pour ce rôle, LinkedIn souligne la solidité, blockchain, Ethereum, crypto-monnaie et Node.js.

Le reste du top 5 sont les suivants: responsable des applications, spécialiste en apprentissage automatique et représentant médical professionnel.

Parmi les principaux emplois émergents de cette année figurent également les spécialistes de l'intelligence artificielle (IA), «six des 15 nouveaux emplois étant liés d'une certaine manière à l'IA» et des ingénieurs en apprentissage automatique qui ont enregistré une croissance 12 fois supérieure à celle de l'année précédente. Pour ces derniers rôles, LinkedIn nomme apprentissage approfondi, apprentissage machine, tensorflow, Apache Spark et traitement du langage naturel comme compétences principales requises.

Les villes où la demande en spécialistes de chaînes de blocs est la plus forte sont New York, San Francisco et Atlanta, et les principales industries impliquant de tels travailleurs sont les logiciels et les logiciels. Les salaires correspondent absolument à la popularité de la profession.

Toujours pas sûr si Blockchain sera tendance à long terme

Sur LinkedIn, ils ont dit:

«Seul le temps nous dira si la blockchain sera une tendance de longue date sur le marché du travail, mais notez les emplois qui figurent sur les listes des emplois émergents de cette année et de l’année dernière: ingénieur en apprentissage automatique, personnel en assurance et représentant en développement des ventes. Ces rôles couvrent une variété de fonctions et de compétences professionnelles et sont là pour rester. "

Les chercheurs prédisent également que l'IA aura des applications dans presque tous les secteurs de l'industrie, de la fabrication aux services financiers et au-delà. À LinkedIn, ils ont déclaré avoir examiné toutes les industries pour déterminer si l'IA se limitait toujours à l'industrie du logiciel ou si elle commençait à se répandre et à avoir un impact sur d'autres domaines. "La réponse? Presque toutes les industries commencent à constater un afflux de compétences liées à l'IA. »

Au fur et à mesure que les compétences en IA devenaient de plus en plus pertinentes, ils souhaitaient également mieux comprendre si les compétences typiquement «humaines», telles que celles liées aux caractéristiques personnelles, à la communication interpersonnelle et aux compétences cognitives, étaient également en hausse.

"Notre découverte pourrait ne pas être une surprise: du moins pour le moment, l'humanité ne va nulle part."

En moyenne, plus d'une personne sur quatre (26%) parmi les compétences déclarées en 2017 par les membres de LinkedIn basés aux États-Unis peuvent être classées dans les compétences interpersonnelles ou les compétences générales. Les compétences générales telles que la gestion de projet et le leadership font également partie des compétences «uniques» qui connaissent la croissance la plus rapide. Considérons des postes comme «ingénieur système». En 2015, les compétences relationnelles et interpersonnelles représentaient moins de 1% des compétences requises pour réussir dans le travail.

Maintenant, ils représentent 8%. Il ne fait aucun doute que les compétences en matière d'intelligence artificielle sont en augmentation, mais certaines compétences typiquement humaines qui ne peuvent aujourd'hui pas être reproduites par des machines se développent presque aussi vite et sont là pour rester.

Le réseau social Facebook a également répertorié cinq nouveaux emplois liés à la blockchain sur sa page carrières ces trois dernières semaines. Dans la description de poste d'ingénieur blockchain de l'équipe d'ingénierie de données Facebook Blockchain, la publicité décrit le poste comme un travail stimulant sur les plans technique et intellectuel, qui "aura un impact mondial considérable".

Bien que 2018 ait été une année record pour les développeurs Blockchain, il n’est pas clair si la croissance massive de cette année se poursuivra en 2019. La chute de collecte de fonds constatée par Fabric a eu lieu juste avant un net repli sur les marchés de la cryptographie en novembre, ainsi que de nombreux rapports des licenciements et des fermetures entre les entreprises de la chaîne de la chaîne

L'une des entreprises mentionnées dans le rapport LinkedIn, ConsenSys, a annoncé la semaine dernière le licenciement de 13% de ses effectifs, tandis que Bitmain, une entreprise chinoise qui fabrique du matériel minier, a récemment fermé un centre de recherche et développement en Israël. Les investisseurs ont également perdu des milliards en investissant dans des startups blockchain au cours des dernières années. Bien qu'il existe encore un important bassin de capitaux à la recherche de talents de blockchain, l'industrie semble se serrer la ceinture.



Traduction de l’article de Teuta Franjkovic : Article Original

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