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MEET rassemble de jeunes entrepreneurs israéliens et palestiniens – il passe maintenant à l’éthérent TLV

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MEET rassemble de jeunes entrepreneurs israéliens et palestiniens – il passe maintenant à l’éthérent TLV

Gigi Levy Weiss, l’un des investisseurs les plus prolifiques d’Israël, construit des ponts avec les entreprises pour créer un monde meilleur

ConsenSys

Chaque événement du Sommet Ethereal rappelle que l’une des valeurs fondamentales de la blockchain – et en particulier de l’Éthereum – est de connecter le monde tout en créant une économie plus équitable. Cette mission a incité d'innombrables personnes et organisations qui partagent ces valeurs à s'impliquer et à intégrer la décentralisation et la blockchain dans leurs propres plans pour changer le monde pour le mieux. Au Ethereal Summit Tel Aviv, nous en présenterons un exemple: l’entrepreneur israélien Gigi Levy-Weiss, associé fondateur du fonds de capital-risque socialement conscient NFX et fondateur de l’association à but non lucratif MEET – Middle Eastern Entrepreneurs of Tomorrow.

La mission de MEET est de réunir des jeunes Israéliens et Palestiniens remarquables ayant une aptitude pour la technologie et l’esprit d’entreprise à inspirer la prochaine génération d’entrepreneurs, modeler la prochaine génération de dirigeants dans la région et rassembler des groupes divisés par le conflit. Comptant plus de 400 anciens de MEET, dont beaucoup occupent des emplois de haut niveau ou ont démarré leur propre entreprise, l'organisation s'est révélée être une source d'inspiration pour une nouvelle génération de technologues, d'entrepreneurs et d'acteurs socioculturels qui transforment littéralement le monde.

Avant l’apparition de Gigi à Ethereal Tel Aviv, nous lui avons parlé de MEET, de la blockchain et de l’avenir de la technologie au Moyen-Orient…

Comment avez-vous eu l'idée d'une organisation à but non lucratif israélo-palestinienne? RENCONTRER?

MEET a été créé il y a 15 ans dans le but de créer un réseau de jeunes Palestiniens et Israéliens qui deviendront, avec le temps, les leaders de demain qui transformeront notre région et aideront à résoudre les conflits. L’idée de base était que le langage de la technologie et de l’entreprenariat peut être un pont entre ces jeunes leaders qui – en étudiant et en travaillant ensemble sur des projets – apprendront à se faire confiance et à collaborer. La triste réalité de notre région est que ces enfants n’ont souvent rencontré personne de «l’autre côté» et le programme leur donne l’occasion unique de constater que nous sommes tous des êtres humains.

Atteindre les meilleurs jeunes leaders dans ce climat est extrêmement difficile. Aujourd'hui, nous recrutons environ 130 enfants par an sur près de 2 000 candidatures. Notre secret est notre partenariat avec le MIT qui nous soutient avec les frais de scolarité. Les étudiants viennent pour une éducation de qualité et nous nous y glissons avec coexistence. C’est la sauce secrète MEET. Il est clairement nécessaire non seulement d’essayer de promouvoir la paix aujourd’hui, mais également de préparer la prochaine génération de jeunes dirigeants qui seront en mesure de résoudre le conflit à l’avenir.

Comment la décision a-t-elle été prise d'inclure un nombre égal d'hommes et de femmes?

Dès le début du programme, il était clair que les valeurs que le programme inculque aux jeunes leaders doivent inclure l’égalité à tous les niveaux. Il a donc été convenu que nous aurions toujours un nombre équilibré d'élèves israélo-palestiniens et que chaque groupe de ce type comprendrait toujours un nombre égal de garçons et de filles.

Quels sont les objectifs du projet MEET?

La théorie du changement de MEET est basée sur le concept que les dirigeants qui verront «l'autre côté» comme des êtres humains égaux, qui collaboreront depuis longtemps avec succès, et qui disposeront d'un véritable réseau actif dans l'autre pays, auront impact positif sur la région. Nous constatons l’impact de MEET sur les enfants eux-mêmes; sur leurs familles et leurs amis (grâce au programme, les familles des enfants se rencontrent également); et plus tard dans la région par le travail des anciens élèves dans les entreprises, les gouvernements et les ONG.

Quel genre de résistance avez-vous / avez-vous rencontré?

Au fil des ans, nous avons rencontré de la résistance sur de nombreux fronts et des deux côtés. Du côté israélien, tout le monde n'est pas toujours content que le programme favorise activement la coexistence; Du côté palestinien, beaucoup voient le programme comme une tentative de promouvoir la normalisation, ce qui est considéré comme négatif par beaucoup. Heureusement, l'accent mis sur l'éducation, en particulier dans les domaines de la technologie et de l'entrepreneuriat, rend le programme plus acceptable pour tous. Cet objectif est si important: c’est essentiel si je veux que mes enfants vivent dans un grand pays. Nous n’avons pas le luxe de nous arrêter.

MEET a-t-il fait des choses incroyables?

Les anciens de MEET – plus de 400 déjà – forment un groupe extraordinaire de jeunes leaders qui font déjà la différence dans les domaines des affaires, du changement social et de certains d'entre eux (bien que les diplômés les plus âgés n'aient que 28 ans et que les premières classes n'étaient que quelques enfants) travailler au gouvernement. Nous avons des chefs d'entreprise chez Google, Facebook, etc. leaders sociaux qui ont fondé leur propre ONG ou ont rejoint d’autres, et Forbes 30 moins de 30 ans. Cela inclut quelques-uns qui travaillent avec MEET maintenant – toujours une bonne indication du retour des anciens dans l’organisation. Nous sommes très fiers de tous nos anciens.

Existe-t-il des histoires qui indiquent les valeurs de MEET dans la pratique?
Il y a tellement d'histoires incroyables. Shayma Sharif, une diplômée de MEET, travaille avec moi à NFX. Il y a quelques années, lors d'une escalade du conflit militaire israélo-palestinien, les anciens élèves de MEET ont commencé à débattre de Facebook. Comme cela arrive souvent dans de telles situations, la discussion a commencé à devenir plus chaude. À ce stade, l'un des jeunes leaders a suggéré de se rencontrer en personne pour discuter "conformément aux valeurs de MEET". Plus de 15 jeunes dirigeants se sont réunis dans les bureaux de MEET, ont eu une discussion très constructive et ont laissé un avis positif, mais ne pas oublier. qu'il y a une autre vérité. Comprendre le récit de l'autre côté est la clé pour résoudre tout conflit. C'était une démonstration étonnante de la puissance du programme et de la qualité des diplômés de MEET.

Comment voyez-vous une technologie émergente telle que la technologie blockchain jouer un rôle dans la formation des futurs dirigeants du monde?

Je crois sincèrement que chaque révolution technologique a entraîné une démocratisation accrue et des possibilités d’améliorer notre monde et de combler les lacunes de la société. La technologie de blockchain est plus démocratique par nature. Cela donne beaucoup plus de puissance à chaque nœud, par rapport aux systèmes centralisés qui gardent le contrôle. Cette démocratisation du contrôle est un puissant changement de paradigme qui peut changer notre monde pour le meilleur, combler les écarts sociaux et offrir une égalité des chances à tous. Les dirigeants qui adopteront la décentralisation pourraient aider à façonner un avenir meilleur!

Quel conseil donneriez-vous aux personnes qui utilisent la technologie à bon escient / qui ont des projets comme le vôtre?
Mon idée principale est que la technologie et l’entrepreneuriat sont des langues véritablement mondiales aujourd’hui, à travers les pays et les régions Exploiter le pouvoir de la technologie au service du bien social est probablement le moyen le plus efficace de créer un changement social aujourd’hui, à condition que vous vous souveniez que ce sont les gens qui font vraiment la différence!

Vous avez fait partie de combien de startups? Quels sont les projets qui vous intéressent le plus?

Au fil des années, j’ai investi dans plus de 120 entreprises en tant qu’ange providentiel. en tant que NFX – le principal fonds semencier israélien que j'ai fondé avec James Currier et Pete Flint, nous avons déjà investi dans plus de 100 sociétés.

Je suis excité par tant de projets! Dans l'espace Blockchain, DAOstack est la couche de gouvernance de tout projet Blockchain et Wave qui l'utilise pour simplifier le secteur de la chaîne logistique.

Sur le plan non lucratif, MEET est peut-être mon entreprise la plus percutante aux côtés d’autres activités éducatives dans notre région. Maîtriser les principes de la création d’entreprise par les startups dans les activités de changement social a été une méthode puissante pour moi, et je suis sûr que tous ceux qui cherchent à utiliser la même méthodologie peuvent considérablement augmenter leur impact!

Qu'avez-vous l'intention d'apporter à la conversation chez Ethereal et qu'attendez-vous avec impatience?
Je suis très enthousiaste à l'idée de discuter des dernières opportunités que blockchain peut apporter à l'écosystème technologique et suis impatiente de rencontrer les derniers projets de blockchain israéliens qui, à mon avis, sont de plus en plus matures par rapport aux années précédentes.



Traduction de l’article de ConsenSys : Article Original

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