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Perturber la médecine vétérinaire et l'accréditation grâce à la blockchain

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Perturber la médecine vétérinaire et l'accréditation grâce à la blockchain

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chaton clinique vétérinaire

La médecine vétérinaire est un 45 milliards de dollars industrie aux États-Unis, connaissant une croissance rapide tirée par l'augmentation du nombre de propriétaires d'animaux de compagnie, la perspective sociale croissante des animaux de compagnie en tant que membres de la famille et l'avancement de la technologie pour le traitement et les soins. Le résultat est un besoin croissant de professionnels vétérinaires dotés de nouvelles compétences reflétant la demande à la fois de soins de référence et de nouvelles technologies qui améliorent les options de diagnostic et de traitement. Les vétérinaires, les techniciens vétérinaires (infirmières) et tous les autres membres de l'équipe de soins vétérinaires doivent continuellement améliorer leurs capacités existantes et acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux attentes des clients et aux besoins des patients.

Cela oblige à se poser la question: comment savoir si les professionnels vétérinaires possèdent les compétences les plus récentes pour répondre aux besoins de leur profession? Comme beaucoup d'autres professions, le domaine vétérinaire a besoin d'une approche innovante pour identifier, organiser, suivre et partager les compétences et les compétences de sa main-d'œuvre. Un système permettant ce type de transparence dans la formation en soins vétérinaires fournirait un moyen de s'assurer que les professionnels suivent le rythme de l'évolution de leur profession.

Créer un réseau pour transformer la gestion des talents

Les nouveaux diplômés vétérinaires sortent de l'école avec une déconnexion croissante entre leurs cours et les compétences nécessaires pour être «prêts à pratiquer». De plus, les vétérinaires expérimentés et les autres membres de l'équipe de soins ont du mal à documenter et à partager avec les employeurs potentiels leurs compétences cumulées acquises au fil du temps grâce à leur expérience de pratique. Ces employeurs, à leur tour, ne disposent pas d'une méthode fiable et évolutive pour cartographier les compétences au sein de leur organisation afin à la fois de comprendre les compétences de leurs employés et de démontrer la croissance des compétences au fil du temps.

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En tant que fournisseur de soins vétérinaires d'urgence et spécialisés aux États-Unis, Santé vétérinaire Ethos représente un microcosme de ces industrie défis. Dans l'ensemble de l'organisation Ethos, nous ne savions pas pleinement ce que nous savions et manquions de cartographie des compétences pour bien comprendre les compétences de notre équipe de soins. Sans le cadre approprié pour servir de base de référence, il était impossible de suivre l’apprentissage et la croissance des membres de l’équipe, et par conséquent le retour sur investissement ou l’impact commercial de l’investissement d’Ethos dans l’apprentissage et le développement. Plus largement, notre filiale d'apprentissage VetBloom, un écosystème d'apprentissage continu basé sur le SaaS pour l'industrie vétérinaire, cherchait des moyens de passer à un cadre plus solide fondé sur les compétences à la fois pour le développement professionnel continu et les programmes de formation formels accrédités.

Exploration du potentiel solutions Ces défis sous-jacents ont conduit à une collaboration avec d'autres membres de notre profession et, finalement, à la création du réseau de diplômes d'apprentissage vétérinaire (Vet LCN).

Qu'est-ce qui fait d'un réseau basé sur la blockchain la bonne approche?

Nous avons reconnu la nécessité d'un changement d'orientation vers les aptitudes et les compétences, permettant à l'apprenant de construire en permanence son dossier éducatif, de démontrer ses compétences et de tenir la promesse de l'apprentissage tout au long de la vie. Il y a eu un fort alignement autour de ce concept au sein de la profession vétérinaire, et en fait, les leaders universitaires vétérinaires travaillent depuis des années pour créer une feuille de route qui permettrait une transition vers des programmes basés sur les compétences.

Le défi était de savoir comment créer un cadre qui permettrait à ce changement de se produire? La solution devait être suffisamment flexible pour être appropriée à la fois pour les diplômes académiques formels et pour l'apprentissage post-universitaire, être capable de cartographier les compétences et les compétences, et avoir la rigueur technologique pour être utilisée comme une source unique de vérité pour le partage validé et interrogeable. titres d'apprentissage, compétences et certifications. Ce large ensemble d'exigences nous a conduit à envisager une blockchain-enabled, et l'expertise d'IBM dans l'application de blockchain à la transformation des talents a conduit à nos premières conversations.

Au fur et à mesure que notre travail avec IBM évoluait, le concept de «blockchain en tant que sport d'équipe» est devenu central dans le processus, et il est devenu clair que pour concrétiser notre vision d'un réseau de compétences d'apprentissage pour l'industrie vétérinaire, nous devions créer un écosystème autour de l'idée.

L'une de mes premières conversations en vue de la réalisation de cet écosystème a eu lieu avec le Dr Jason Johnson, un ami proche et collègue de la profession vétérinaire, et le doyen du Lincoln Memorial University College of Veterinary Medicine. Jason est un innovateur dans l'espace d'apprentissage vétérinaire et a apporté une perspective clé du côté académique de la médecine vétérinaire, créant un équilibre et une synergie précieux avec mon expérience en pratique privée chez Ethos.

Nous avons passé les 18 mois suivants à bâtir un consortium industriel, composé de parties prenantes clés représentant des établissements universitaires, des groupes de pratique privée, des associations de membres, des prestataires de formation continue, des employeurs, des apprenants et des organismes de réglementation et d'agrément. Ce n'est que grâce à la création d'un écosystème aussi robuste que le Vet LCN pourrait réussir.

La réalisation d'une idée

Il a été extrêmement gratifiant de voir une idée naissante grandir et évoluer pour devenir une initiative globale, réunissant tant de membres de la communauté vétérinaire. Au centre se trouve une énergie vibrante centrée sur la création de changements positifs autour de l'apprentissage et de la croissance dans notre profession, et nous considérons le LCN vétérinaire comme une technologie clé pour permettre ce changement. Je pense que nous reconnaissons tous que les opportunités de participer à ce type de transformation sont rares et, pour ma part, je me sens privilégiée de participer à ce voyage.

J'ai hâte de partager des informations supplémentaires sur le développement et l'évolution de notre écosystème industriel dans mon prochain article.

De temps en temps, nous invitons des leaders d'opinion du secteur, des experts universitaires et des partenaires, à partager leurs opinions et leurs idées sur les tendances actuelles de la blockchain sur le blog Blockchain Pulse. Bien que les opinions contenues dans ces articles de blog soient les leurs et ne reflètent pas nécessairement les vues d'IBM, ce blog s'efforce d'accueillir tous les points de vue dans la conversation.

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Traduction de l’article de Dr. Patrick Welch : Article Original

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