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Présentation du fonds de leadership culturel des partenaires à but non lucratif

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Présentation du fonds de leadership culturel des partenaires à but non lucratif

"Si moi et Future ne l’avaient pas fait avec ce rappin"
Nous serions volontiers dans Silicon Tryna, obtenons nos milliards »
—Drake, 18 heures à New York

Je ne suis pas censé être ici.

Vous entendez beaucoup parler de cela, mais je ne suis vraiment pas censé être ici: un investisseur afro-américain dans le secteur de la technologie dans la Silicon Valley.

Alors, comment suis-je arrivé ici?

J'ai grandi en dehors d'Atlanta, où aucun de mes amis ni de ma famille ne travaillait dans la technologie. J'ai commencé ma carrière professionnelle en tant que producteur et ingénieur du son pour Jermaine Dupri aux Southside Studios, à l'ère d'or de la musique à Atlanta. J'ai compris à quel point les créatifs se déplacent à travers les supports, et je pouvais voir que la technologie dominait l'industrie. Je voulais faire partie de ce mouvement.

J'ai commencé par m'enseigner moi-même l'ingénierie et la conception informatique – et j'ai finalement décidé de prendre un risque, je déménage en Californie, je m'inscris dans un accélérateuret commencer une entreprise de technologie. J'étais convaincu de pouvoir bâtir la prochaine entreprise d'un milliard de dollars. Comme beaucoup de fondateurs, j'ai traversé le flot de la création d'une entreprise, en apprenant beaucoup de choses en cours de route et en subissant de nombreux hauts et des bas. Bien que je n’aie pas eu le succès escompté que j’avais espéré dans ma startup, il se passait quelque chose d’autre: le monde auparavant inconnu de la Silicon Valley a commencé à prendre conscience de ce que je pouvais faire. Ils ne voyaient pas ma couleur et ne me voyaient pas comme un ajout à leurs numéros de diversité. Ils ont vu mon talent, mes compétences, mon dynamisme et mon potentiel. Et cela a finalement conduit au monde du capital-risque en tant que chef de cabinet de Ben Horowitz chez Andreessen Horowitz.

J'ai commencé ce message en disant que je n'étais pas censé être ici, mais nous savons tous que cet état d'esprit est mauvais. En tant qu’Afro-Américains, nous pensons souvent que l’industrie de la technologie ne nous veut pas dans ce monde ou que les investisseurs en capital de risque n’adhérent pas à nos idées de startups. La réalité est qu’ils ne peuvent tout simplement pas voir nous. Ils ne peuvent pas voir notre talent, notre intelligence, notre magie et notre génie. Ils ne peuvent pas le voir, mais c'est à 100% là. Nous pouvons apporter un nouveau niveau de génie à l’écosystème technologique qui, à son tour, transforme chaque industrie. Nous avons juste besoin de briller suffisamment pour que tout le monde puisse nous voir.

Quand on nous voit, nous changeons complètement le visage de l'entrepreneuriat. Cela se passe déjà à Atlanta et à Washington DC – les deux villes avec Effectifs noirs de 20,6% et 17,1%. Un changement similaire peut et devrait se produire ici dans la Silicon Valley. Il n’ya pas de «problème de pipeline». Les étudiants afro-américains sont 1,5 fois plus probable être très intéressé par l'apprentissage de l'informatique, et l'engagement de la communauté afro-américaine dans la technologie est plus fort que jamais.

Maintenant que je suis ici, je peux saisir ma chance de contribuer très clairement à la Silicon Valley.

À cette fin, l’année dernière, nous avons annoncé la Fonds de leadership culturel avec deux objectifs en tête: 1) connecter les plus grands leaders culturels du monde aux meilleures entreprises de nouvelles technologies; et 2) permettre à davantage d'afro-américains d'entrer dans l'industrie des technologies.

Nous apportons notre réseau pour des investissements stratégiques avec les leaders comme Sean «Diddy» Combs, Shonda Rhimes, Chance le rappeur, Will Smith, Quincy Jones, Kevin Durant, Nasir Jones, Kevin Hart, Don Thompson, Robin Washington, Richelieu Dennis, Shellye Archambeau, etc. Nos sociétés de portefeuille et nos associés partagent leur expertise, leur créativité, leur communauté et leur influence directe dans le secteur des technologies. Ces relations ont déjà débouché sur des relations significatives et des partenariats stratégiques pour portefeuille des entreprises telles que Citron vert, Mercure, Heures supplémentaires, Hipcamp, Bac à sable VR, Skydio, Propulser, et beaucoup plus.

Le Fonds de leadership culturel fait don de 100% de ses frais de gestion annuels et l'intérêt potentiel futur est porté à un groupe sélect d'organisations à but non lucratif, ce qui permet à davantage d'Afro-Américains d'entrer dans la technologie.

Aujourd'hui, je suis fier de partager le premier groupe d'OSBL que la FCF soutiendra. Veuillez rencontrer les organisations incroyables avec lesquelles nous allons travailler, qui aident à amener des personnes dans le monde de la technologie qui pourraient ne pas l'être autrement:

  • Écoles préparatoires de la capitale: Un modèle préparatoire aux collèges de la maternelle à la 12e année, qui permet aux universitaires de devenir des citoyens responsables et engagés pour la justice sociale
  • CodePath: Une organisation éducative novatrice à but non lucratif, qui constitue le plus vaste portefeuille d'ingénieurs en logiciels performants et sous-représentés de l'industrie, avec des cours dispensés à plus de 49 universités, y compris Mississippi State, Howard et Virginia Tech.
  • Love, Luck & Faith (LLF): offre des possibilités de durabilité économique à long terme dans les communautés défavorisées en inspirant et en donnant aux jeunes garçons et filles des ressources leur permettant d’être professionnels pour exercer des professions entrepreneuriales et qualifiées dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie, des arts et des mathématiques ). En se concentrant sur les automobiles et les arts, LLF s'associera à Code All Star et Eagle Academy Fondation pour aider les jeunes hommes de couleur à développer un esprit créatif, des réseaux et le développement des compétences professionnelles nécessaires et à créer un 21st Pipeline des talents et des technologies automobiles de Century.
  • Leadership en gestion pour demain (TLM): Fournit aux Afro-Américains, Latinx et Amérindiens un livre de jeu gagnant, un encadrement professionnel et des relations d'ouverture de porte pour progresser à tous les stades de leur carrière, y compris la haute direction.
  • nPower: Ouvre la voie à la prospérité économique en lançant des carrières numériques pour les jeunes adultes des communautés mal desservies.
  • Per Scholas: Suscite le changement social grâce à une formation technologique rigoureuse et sans frais de scolarité pour: adultes issus de communautés oubliées, crée une marge de manœuvre pour les entreprises ayant besoin de talents compétents et diversifiés.
  • Poursuite: Aider à combler le fossé de la prospérité en Amérique et à transformer la vie des adultes ayant le plus besoin et le plus de potentiel en les aidant à se lancer dans la technologie et à augmenter leurs salaires.
  • FRACASSER: Donne aux étudiants brillants sous-représentés une éducation rigoureuse en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM), des cours adaptés à la culture, ainsi que l'accès aux ressources et au capital social qui ouvrent la voie à des carrières fructueuses dans les domaines de la technologie et de l'entrepreneuriat.
  • Travaux sociaux: Habilite les jeunes par le biais des arts, de l'éducation et de l'engagement civique à inspirer la créativité, à construire des rêves et à plaider pour le succès des jeunes sous toutes ses formes.
  • Le dernier kilomètre: Offre une formation technique pour préparer les populations incarcérées à une réinsertion réussie et aide à rompre le cycle de la récidive générationnelle.
  • #YesWeCode: Cultive les futurs leaders et entrepreneurs technologiques issus de milieux sous-représentés, créant ainsi un réservoir de talents divers qui changera la culture du secteur des technologies.

Dans mon travail et dans ma vie, je considère comme un devoir et une obligation de veiller à ce que ce que les gens ont vu en moi se retrouve chez la personne suivante. La FCF remercie ces partenaires pour leur engagement à trouver de nouvelles façons de développer des talents non découverts pour le secteur des technologies. Nous sommes convaincus qu’ils travailleront avec diligence pour continuer à développer un monde de stars montantes qui, peut-être comme moi, n’ont pas envisagé au départ de faire carrière dans cette industrie.

Les points de vue exprimés ici sont ceux de l’individu AH Capital Management, L.L.C. («A16z») du personnel cité et ne sont pas les vues de a16z ou de ses filiales. Certaines informations contenues dans ce document proviennent de sources tierces, notamment de sociétés de portefeuille de fonds gérés par a16z. Bien que provenant de sources considérées comme fiables, a16z n'a pas vérifié de manière indépendante ces informations et ne fait aucune déclaration relative à la précision durable de ces informations ni à leur adéquation pour une situation donnée.

Ce contenu est fourni à des fins d'information uniquement et ne doit en aucun cas être considéré comme un conseil juridique, commercial, d'investissement ou fiscal. Vous devriez consulter vos propres conseillers sur ces questions. Les références à des valeurs mobilières ou des actifs numériques ne sont données qu'à des fins d'illustration et ne constituent en aucun cas une recommandation d'investissement ou une offre de services de conseil en investissement. En outre, ce contenu n'est pas destiné ni destiné à être utilisé par des investisseurs ou des investisseurs potentiels, et ne peut en aucun cas être invoqué pour décider d'investir dans un fonds géré par a16z. (Une offre d’investissement dans un fonds a16z ne sera faite que par le mémorandum de placement privé, le contrat de souscription et toute autre documentation pertinente de ce fonds, et doit être lue dans son intégralité.) Tous les investissements ou sociétés de portefeuille mentionnés, mentionnés ou décrits ne sont pas représentatifs de tous les investissements dans des véhicules gérés par a16z, et rien ne garantit que ces investissements seront rentables ni que d’autres investissements effectués à l’avenir auront des caractéristiques ou des résultats similaires. Une liste des investissements réalisés par les fonds gérés par Andreessen Horowitz (à l’exclusion des investissements pour lesquels l’émetteur n’a pas donné la permission à a16z de divulguer publiquement des investissements non annoncés dans des actifs numériques négociés en bourse) est disponible à l’adresse suivante: https://a16z.com/investments/.

Les graphiques et graphiques fournis sont uniquement à des fins d'information et ne doivent en aucun cas être pris en compte lors de la prise d'une décision d'investissement. Les performances passées ne représentent pas les résultats futurs. Le contenu ne parle que de la date indiquée. Les projections, estimations, prévisions, objectifs, perspectives et / ou opinions exprimées dans ces documents sont sujettes à modification sans préavis et peuvent être divergentes ou aller à l'encontre des opinions exprimées par d'autres. S'il te plait regarde https://a16z.com/disclosures pour d'autres informations importantes.



Traduction de l’article de htidnam : Article Original

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