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Présentation du Talent x Opportunity Fund

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Présentation du Talent x Opportunity Fund

«Lignes de piquetage et panneaux de piquetage
Ne me punis pas avec brutalité
Parle moi pour que tu puisses voir
Oh, qu'est-ce qui se passe
Que se passe-t-il"
-Marvin Gaye

La semaine dernière, le pays a assisté au meurtre lent et déchirant de George Floyd et beaucoup ont explosé d'indignation, de protestation et de désespoir. Être témoin d'un meurtre serait choquant isolément, mais il a suivi plusieurs incidents similaires dans le passé immédiat d'Ahmaud Arbery à Breonna Taylor et à d'innombrables autres auparavant.

Mais même ces incidents ne vont pas vraiment au cœur de l'indignation de la communauté afro-américaine; ce n'étaient que les allumettes qui allumaient le baril de poudre en dessous. Contrairement à ces incidents très visibles, le baril de poudre a été construit sur des actes accomplis dans l'obscurité, sans téléphone portable pour montrer au monde ce qui est toujours été passe.

La police traitant les Afro-Américains à la fois différemment et moins que les autres races est omniprésente. Tant et si bien que nos propres partenaires qui travaillent maintenant dans VC ont leurs propres histoires à partager (vous pouvez écouter certaines de ces sur Clubhouse, sur Twitter ou en trouver ici et ici).

Etre égal devant la loi, mais inégal devant les forces de l'ordre, est atroce. Il est faux. C'est contraire aux valeurs de notre entreprise.

Les effets d'entraînement de cette situation sont importants et peuvent facilement mettre une personne hors de la voie rapide de la vie. Si votre peau est foncée, vous êtes né suspect. Si vous n'avez pas l'éducation, la mobilité, le réseau, la preuve sociale, les mentors, les connaissances en affaires, alors le monde du capital-risque ne peut pas vous voir. C’est déjà assez difficile, car c’est pour ceux qui ont toutes ces choses d’être financés, alors comment ceux qui ont le talent – mais pas le réseau et le savoir-faire – seront-ils vus?

Notre culture d'entreprise repose sur l'idée que les mots seuls sont vides. Une culture n'est pas un ensemble de croyances. C’est un ensemble d’actions.

C’est pourquoi nous annonçons le programme Talent x Opportunity Fund (TxO). Conçu pour les entrepreneurs qui ont le talent, le dynamisme et les idées pour créer de grandes entreprises mais qui n'ont pas les antécédents et les ressources typiques pour le faire, ce fonds est quelque chose sur lequel nous travaillons depuis 6 mois – y compris la définition du modèle prototype; planifier un programme de formation pour la pré-semence; Fais des recherches et prendre des noms sur des fondateurs de génie cachés que vous ne verriez pas dans la Silicon Valley. L’effort sera dirigé par Nait Jones, qui est partenaire chez Andreessen Horowitz depuis cinq ans; auparavant, il a travaillé avec nos fondateurs de portefeuille sur leurs plans de mise sur le marché. Il a déménagé dans la Silicon Valley du Midwest il y a près d'une décennie lors du démarrage de sa propre entreprise, et en tant que outsider lui-même a dû surmonter certains des mêmes défis auxquels ces fondateurs sont confrontés.

Nous allons financer et former un petit groupe au cours de la première année, puis nous développerons les années suivantes. Nous recherchons des entrepreneurs qui n'ont pas eu accès à la voie rapide dans la vie mais qui ont un grand potentiel. Leurs produits peuvent être non technologiques ou technologiques; ils doivent provenir de communautés mal desservies (tous les horizons sont les bienvenus); et idéalement, leur entreprise aura un modèle intéressant, un marché de niche et / ou un peu de traction pour indiquer la promesse et le potentiel.

En plus du capital d'amorçage, nous fournirons à ces entrepreneurs potentiellement formidables les connaissances et le réseau de l'entreprise grâce à des programmes de formation et plus encore. Le but de cela est de donner à ces entrepreneurs une chance d'obtenir ensuite un financement supplémentaire (un peu comme un accélérateur pour l'invisible, où le résultat est d'aller chercher de l'argent en capital de risque) ou de développer leur entreprise à leur guise en fonction des apprentissages. Voici plus de détails sur son fonctionnement:

  • Nous investirons en échange de capitaux propres dans l'entreprise, mais 100% des retours sur investissement resteront dans le fonds pour financer les futurs entrepreneurs – de sorte que chaque entrepreneur qui réussit le versera automatiquement au suivant, car tous les bénéfices seront recyclés dans les générations futures de entrepreneurs.
  • Chaque cohorte se joindra à un programme de formation de 10 mois où nous fournirons du mentorat et de l'instruction (en ligne) par des opérateurs expérimentés dans nos réseaux.
  • Le fonds commence avec 2,2 millions de dollars de dons des partenaires d'Andreessen Horowitz.
  • Le Fonds est un fonds consultatif de donateurs géré par Les marées qui offre des avantages fiscaux au donateur – nous accueillons volontiers les dons des autres pour nous aider dans cet effort (lien ci-dessous).
  • Ben et Felicia Horowitz feront correspondre jusqu'à 5 000 000 $ au total pour tout autre don.

Nous sommes des capital-risqueurs, pas des activistes. Nous appuyons le travail incroyable que font les gens pour réparer les services de police en particulier, le système de justice pénale en général et de nombreux autres efforts, mais notre contribution directe sera de faire ce que nous faisons le mieux: aider les entrepreneurs à devenir de meilleurs entrepreneurs, afin qu'ils puissent les entreprises qui à leur tour créent des emplois et de la valeur pour les autres.

Nous savons que la grandeur est là comme nous l'avons vu chez des entrepreneurs tels qu'Andre Harell, Mme C.J. Walker et Diddy. Mais prenons le potentiel caché qui existe en ce moment et faisons-le vu. Ce fonds et programme vise à combler un fossé entre les leaders culturels qui l'ont fait, et ceux qui n'ont pas eu la chance de le faire. L'entrepreneuriat n'est pas accessible à tous, mais il n'en demeure pas moins qu'être entrepreneur est l'un des moyens les plus puissants de s'approprier son propre avenir, d'augmenter la mobilité dans le temps et dans l'espace, d'inventer de nouvelles façons de faire et de forger un nouveau système. Alors que nous sortons de ce moment tragique, construisons.

Si vous êtes un fondateur ambitieux avec une entreprise en activité et que vous n’avez pas le sentiment que vous disposez du réseau et des connaissances nécessaires pour en faire un succès, appliquez au Fonds TxO en cliquant sur ici.

Si vous souhaitez devenir partenaire avec nous au sein du Fonds TxO et aider les entrepreneurs talentueux à réaliser leur plein potentiel, vous pouvez faire un don en cliquant sur ici. (Si vous avez des questions sur votre don, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] ou [email protected])

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Traduction de l’article de Ben Horowitz : Article Original

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