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Une nouvelle blockchain de références d’apprentissage pour aider à combler le déficit de compétences

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Une nouvelle blockchain de références d’apprentissage pour aider à combler le déficit de compétences

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Le manque de compétences est l’un des plus grands défis auxquels sont confrontées les forces de travail du monde entier. UNE étude récente par le IBM Institute for Business Value ont constaté que plus de 120 millions de travailleurs dans les 12 plus grandes économies du monde pourraient devoir être recyclés ou reconvertis au cours des trois prochaines années en raison de l'automatisation basée sur l'IA.

Face à ce défi de taille, les gouvernements et le secteur privé ont lancé un certain nombre d'initiatives avec plus ou moins de succès. L'un des plus populaires est le codage des bootcamps et autres programmes de formation technique qui permettent aux étudiants de poursuivre une carrière dans la technologie sans avoir à obtenir un diplôme traditionnel de quatre ans. Dans le même temps, nombre des principaux employeurs du monde ont éliminé exigences du diplôme. À IBM seul, 15% des recrutements nationaux en 2017 n'avaient pas de diplôme universitaire.

Les étudiants eux-mêmes conduisent également au changement en exigeant la souveraineté sur eux-mêmes, le contrôle de leurs propres données éducatives. et une meilleure preuve du retour sur investissement d’un diplôme. Pour ces raisons et plus encore, la demande de «micro-références» non traditionnelles est à la hausse.

En savoir plus sur la blockchain aujourd'hui

À l’heure actuelle, un consortium d’organisations académiques et professionnelles de premier plan a lancé une solution d’apprentissage des diplômes reposant sur le Plateforme IBM Blockchain. Encore en début de développement, la plateforme utilise blockchain technologie permettant de produire un enregistrement permanent et vérifiable des certifications et qualifications relatives à l’apprentissage et aux compétences. Les demandeurs d’emploi détiendront leurs données et choisiront comment et avec qui elles seront partagées. Cela permettra aux demandeurs d’emploi de communiquer plus facilement avec les entreprises, tout en aidant les employeurs à faire correspondre et à vérifier plus facilement et de manière plus fiable les compétences des personnes avec des postes vacants.

Comment blockchain aborde-t-il un marché du travail en mutation?

L’objectif général de la collaboration est d’aider à réduire l’écart de compétences en utilisant un titre d’apprentissage. blockchain utilitaire qui rationalise le marché des talents de plus en plus complexe et inefficace. Les candidats à un emploi se heurtent aujourd'hui à un enchevêtrement d'opportunités de carrière. Identifier les possibilités d'avancement n'est pas toujours facile. Pour les employeurs, le besoin de compétences spécialisées a rendu plus difficile que jamais la recherche des travailleurs appropriés. Cela n’aide certainement pas qu’il y ait environ 738 000 références uniques aux États-Unis seulement, et que 30 pour cent des organisations ont découvert des cas de fraude de CV.

Le consortium a pour objectif de résoudre ces problèmes en créant une blockchain de références d’apprentissage qui permette de développer et de partager des références numériques inviolables. Cela non seulement atténuera grandement le risque de fraude liée à la reprise, mais facilitera également beaucoup l’identification des entreprises par des candidats prometteurs. académique les institutions à gérer la forte augmentation de la demande de diplômes d’apprentissage, tout en aidant les demandeurs d’emploi à définir de manière plus globale leur trajectoire de carrière.

Les partenaires fondateurs du consortium représentent un large éventail d'organisations académiques et professionnelles:

  • Le Centre national d'échange d'étudiants, une organisation à but non lucratif, est la principale source américaine de services de vérification académique, de rapports et d’autres services liés aux données pour plus de 3 700 collèges et universités.
  • Le Collège communautaire central du Nouveau-Mexique dessert plus de 23 500 étudiants et est l'un des premiers à innover dans le domaine des blocs de compétences en apprentissage.
  • VetBloom par Ethos Veterinary Health est un écosystème d’apprentissage innovant pour la profession vétérinaire, avec plus de 65 000 apprenants issus de centaines d’hôpitaux, d’universités et d’associations professionnelles.

Accréditation basée sur la chaîne de blocs en 2020

Le consortium poursuit ses travaux sur un produit minimum viable conçu pour servir la communauté élargie des émetteurs et des utilisateurs de supports de formation apprenant, en mettant l’accent sur l’interopérabilité et la souveraineté numérique. À l’horizon 2020, les principaux objectifs du consortium seront de faire évoluer le réseau en faisant appel à des participants supplémentaires et en affinant la mise en place d’une structure d’administration et de gouvernance équitable.

Découvrez pourquoi IBM est la blockchain la mieux classée des fournisseurs de services métier





Traduction de l’article de Alex Kaplan : Article Original

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